Imagen con fines ilustrativos. (CRH).
El desempleo en Costa Rica disminuyó en los últimos cuatro años, pero se debe a una mayor salida de trabajadores del mercado laboral.
Así lo concluye el IV Informe de Proyecciones Macroeconómicas 2025 y Análisis del Mercado Laboral en Costa Rica que presentó este miércoles el Centro Internacional de Política Económica para el Desarrollo Sostenible (Cinpe) de la Universidad Nacional (UNA).
Según el informe, a agosto de 2024 la tasa de desempleo en el país se ubicó en 6,7%, una de las más bajas que se han registrado. Sin embargo, este descenso es producto de la salida de personas de la fuerza laboral, más que de un incremento en la cantidad de los puestos de trabajo.
Mientras que en setiembre de 2020 el desempleo afectaba a 20,1% de la población, en setiembre de 2024 (cuatro años después) ese porcentaje se redujo a 7,6%.
Pero cuando se analiza la tasa neta de participación laboral, es decir, personas de 15 años o más que están desempleadas o empleadas con respecto al total de la población, se determina que esta bajó de 59,8% en setiembre de 2020 a 56,5% en setiembre de 2024. Incluso, el porcentaje llegó a alcanzar un promedio de 61% de 2013 a 2019.
“Al comparar el bienio 2021 y 2022 contra el 2023 y 2024, la población desocupada disminuyó en un promedio anual de 153.000 personas. Sin embargo, la población ocupada incrementó de manera más moderada, con un promedio anual de aumento de 58.000 personas”, detalla el informe.
Mientras, la población que está fuera de la fuerza laboral mostró un crecimiento significativo de 131.000 personas como promedio anual durante ese mismo periodo.
“Este comportamiento revela que a pesar del crecimiento económico observado en 2023 y 2024, con una media superior al 4,5%, la reducción de las tasas de desempleo se debió principalmente a la salida de personas de la fuerza laboral, desmotivadas por las condiciones del mercado”, menciona el estudio.
Incluso, aunque hacia finales de 2024 se observa una leve recuperación en la tasa de participación laboral todavía no se alcanzan los niveles registrados antes de la pandemia, agrega la investigación.
¿Por qué las personas salen del mercado laboral?
Entre 2010 y hasta el tercer trimestre de 2024, la principal razón (60%) se debe al fin del vínculo laboral, ya sea ocasional o estacional, por reestructuración o recorte de personal.
En segundo lugar, están las salidas por motivos personales, como las renuncias voluntarias y en tercer puesto, las malas condiciones en las que desempeñaba sus funciones.
Esas razones son diferentes si se analizan según el género. En el caso de los hombres, su salida responde más a una renuncia obligada o término de contrato, mientras que en las mujeres el principal motivo tiene relación con el fin de un trabajo ocasional o estacional y reestructuración o recorte de personal.
Los investigadores del Cinpe-UNA también hicieron una aproximación para explicar la correlación entre educación y desempleo.
Se determinó que en la población con niveles de educación de secundaria incompleta la tasa de participación laboral se ubicó en 49,7%, pero esta aumenta a 72,7% si posee algún grado universitario.
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Alexánder Ramírez
