El 20 de diciembre marcó la fecha límite para que las empresas privadas en Costa Rica cumplieran con el pago del aguinaldo a sus empleados, según lo establece la Ley del Aguinaldo. A partir de este sábado 21, los trabajadores que no hayan recibido este derecho pueden presentar denuncias ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
El aguinaldo es un beneficio laboral garantizado por ley a todas las personas que hayan trabajado al menos un mes en una empresa hasta el 30 de noviembre del presente año.
Si usted no ha recibido el pago correspondiente, puede dirigirse al MTSS para presentar una denuncia. Una vez registrada, las autoridades analizarán el caso y tomarán medidas para garantizar que el empleador cumpla con esta obligación.
Consecuencias para los empleadores incumplidos
Los empleadores que no hayan realizado el depósito del aguinaldo dentro del plazo estipulado se enfrentan a dos posibles sanciones, explicó Marco Durante, abogado laboralista:
- Sanción económica: Las empresas pueden ser multadas con montos que oscilan entre uno y 23 salarios base, dependiendo de la gravedad del incumplimiento. En términos económicos, esto equivale a una multa mínima de ₡462,200.
- Responsabilidad laboral: El empleado puede considerar la falta de pago como una causal de despido con responsabilidad patronal. Esto significa que el trabajador puede renunciar y exigir el pago de preaviso, cesantía y otros daños ocasionados por la falta grave del empleador.
«El trabajador tiene la opción de autodespedirse con derecho a indemnización y presentar una demanda en sede judicial para garantizar sus derechos,» señaló Durante.
Pasos a seguir si no ha recibido su aguinaldo
Si su empleador no cumplió con el pago, estas son las acciones recomendadas:
- Opcional: dialogar con el empleador. Aunque no es obligatorio, puede ser útil conversar con la empresa para buscar una solución antes de proceder con una denuncia formal.
- Acudir al Ministerio de Trabajo. Puede realizar la denuncia de manera presencial, telefónica o virtual.
- Presentar pruebas. Es importante aportar documentación que demuestre la relación laboral, como contratos, recibos de pago o incluso testigos.
- Seguimiento del caso. El MTSS analizará la situación y, si confirma el incumplimiento, tomará medidas legales contra el empleador.
Compromiso con el cumplimiento de la ley
El MTSS recuerda a los empleadores que el aguinaldo es un derecho fundamental de los trabajadores, y su incumplimiento no solo representa una falta grave, sino también una acción que afecta directamente el bienestar de las familias.
El llamado a los empleados es claro: si no han recibido su aguinaldo, denuncien para que se respeten sus derechos.
