Si eres un apasionado del fútbol y no te pierdes ningún partido, incluso en horario laboral, es importante que prestes atención a esta información. Según Kendall Ruiz, abogado laboral, ver partidos de fútbol durante el trabajo puede tener serias repercusiones.
Ruiz explica que si un jefe encuentra a un empleado utilizando las herramientas de trabajo para ver partidos, esto podría considerarse una infracción. «Las herramientas de trabajo se están destinando a otro fin, lo que podría llevar a una sanción. Además, podría interpretarse como abandono de labores si no se ha autorizado a ver los partidos», puntualiza el abogado.
Otra situación común durante eventos futbolísticos como la Eurocopa o la Copa América son las llegadas tardías. Ruiz menciona que «los colaboradores pueden llegar tarde después del periodo de alimentación si hay partidos, lo que podría implicar una sanción por tardanzas. Si un empleado no se presenta al trabajo y no justifica su ausencia, también podría recibir una amonestación.»
El abogado también advierte sobre el incumplimiento del código de vestimenta. «Algunos empleados, entusiasmados por apoyar a su equipo, pueden ir al trabajo con la camiseta del club en lugar del uniforme oficial, lo cual es sancionable», señala Ruiz.
Otra práctica riesgosa es la presentación de incapacidades falsas para no perderse un partido. Esta acción es considerada un delito y podría resultar en la terminación del contrato de trabajo.
Ruiz recomienda establecer reglas claras en los lugares de trabajo para evitar malentendidos. «Es importante que tanto empleadores como empleados comprendan las normas y acuerden las condiciones laborales. Si se permiten ciertas flexibilidades durante los partidos, esto debe ser comunicado y registrado claramente, especificando las reglas, alcances y limitaciones,» concluye el especialista.
Fuente:LaTeja
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Redacción
