El martes 10 de diciembre, empleados de la Cooperativa Dos Pinos se manifestarán frente a las instalaciones del Ministerio de Trabajo, buscando que el ministro intervenga en una serie de denuncias contra la empresa por presuntas prácticas laborales desleales y cambios desfavorables en las condiciones de trabajo.
Señalamientos por prácticas desleales
Entre los principales reclamos que presentarán los trabajadores, representados por el sindicato UDECO Dos Pinos, se encuentra la denuncia de prácticas desleales hacia la organización sindical. Según los empleados, las jefaturas de planta llevan a cabo reuniones individuales con el personal, donde presuntamente se utiliza su posición jerárquica para presionarlos a desafiliarse del sindicato. En algunos casos, incluso aseguran que se redactan cartas de renuncia al sindicato en nombre de los trabajadores.
Adicionalmente, el sindicato denuncia que la empresa ignora deliberadamente los correos enviados por sus representantes y no da seguimiento a los acuerdos planteados en reuniones bipartitas. Afirman que estas acciones buscan desacreditar la figura sindical y su legitimidad ante los trabajadores.
Cambios en condiciones laborales
Otro punto crítico de las demandas radica en una iniciativa que, según los trabajadores, busca modificar las condiciones laborales del personal de manufactura de manera desfavorable. Los empleados piden que el Ministerio de Trabajo se pronuncie al respecto y brinde una resolución sobre una solicitud presentada el pasado 25 de octubre. Según UDECO, dicha solicitud fue rechazada por la inspección regional de Alajuela bajo argumentos que consideran improcedentes, lo cual llevó al sindicato a presentar un recurso de impugnación.
Controversia sobre el estudio de membresía
Uno de los temas más delicados en el conflicto es la solicitud de un estudio de membresía previo a la negociación de una convención colectiva. Según UDECO, la empresa Dos Pinos habría cuestionado este proceso, argumentando que la cooperativa opera como una sola entidad jurídica, independientemente de las sucursales o centros de trabajo. Por lo tanto, consideran que la negociación debería trasladarse a relaciones laborales para determinar si el estudio es legal o no.
El sindicato rechaza esta postura, señalando que, conforme a la legislación costarricense, cada centro de trabajo debe ser evaluado individualmente para determinar el porcentaje de afiliación necesario para proceder con una convención colectiva.
Posición del sindicato
UDECO afirma que las acciones de la empresa van en contra de los derechos laborales y sindicales establecidos en la legislación costarricense. Con esta manifestación, buscan que el Ministerio de Trabajo intervenga directamente para garantizar el cumplimiento de la ley y el respeto a los trabajadores organizados.
