SUPEN propone ampliar a 10 años el retiro del FCL: diputados y trabajadores se oponen
La Superintendencia de Pensiones (SUPEN) presentó un proyecto de ley que busca modificar las reglas del retiro del Fondo de Capitalización Laboral (FCL), extendiendo el plazo mínimo de cinco a diez años para trabajadores que permanezcan con el mismo empleador. Sin embargo, esta propuesta ha generado rechazo entre diputados y trabajadores, quienes consideran que afectaría negativamente las finanzas de miles de costarricenses.
¿Qué propone la SUPEN?
La iniciativa de SUPEN busca duplicar el plazo necesario para retirar el FCL en casos donde el empleado no haya cambiado de patrono en el período señalado. Actualmente, este fondo puede retirarse en tres circunstancias:
1.Cambio de empleo (por renuncia o despido).
2.Cambio de patrono (al firmar un nuevo contrato laboral).
3.Cada cinco años, si el trabajador permanece con el mismo empleador.
El FCL es un ahorro laboral obligatorio creado por la Ley de Protección al Trabajador, financiado con un aporte del 1.5% del salario mensual por parte del empleador. Estos recursos son administrados por las Operadoras de Pensiones Complementarias, generando rendimientos a favor del trabajador.
Rechazo de los diputados
Los legisladores han manifestado su descontento con la propuesta, argumentando que perjudicaría directamente a los trabajadores.
El diputado Alejandro Pacheco (PUSC) afirmó que el sistema actual es adecuado y no ve razones para modificarlo. “El plazo de cinco años es razonable. Ampliarlo a 10 años no sería justo para los trabajadores, quienes cuentan con este recurso para aliviar sus necesidades financieras”, expresó.
Por su parte, la diputada Paulina Ramírez (PLN) criticó las crecientes restricciones sobre los ahorros de los costarricenses. “El FCL es un alivio financiero importante. Cambiar el plazo limitaría su acceso en momentos clave, como gastos en salud, deudas o necesidades familiares básicas”, comentó.
Impacto en los trabajadores
El legislador liberacionista Francisco Nicolás destacó que esta medida reduciría significativamente las oportunidades que tiene un empleado promedio de acceder a su FCL durante su vida laboral. “Con un sistema de 10 años, en una carrera de 40 a 45 años, un trabajador solo podría retirarlo cuatro veces. Esto limitaría su capacidad de manejar deudas y atender necesidades urgentes”, explicó.
Actualmente, el 70% de los costarricenses tienen deudas, según estadísticas recientes, lo que convierte al FCL en una herramienta clave para reducir cargas económicas cada cinco años.
La postura de SUPEN
Consultada por diversos medios, la SUPEN optó por no emitir comentarios adicionales hasta que el proyecto concluya su revisión legislativa. Sin embargo, la propuesta sugiere que mantener los fondos por un período más largo permitiría incrementar los rendimientos de las inversiones realizadas con estos recursos.
A pesar de este argumento, los detractores señalan que los trabajadores necesitan acceso a sus ahorros de manera más frecuente para cubrir imprevistos o planificar sus finanzas personales.